OSOBNÍ PŘÍSTUP
Ze všeho nejdříve si identifikujeme Vaše požadavky na poptávané pracovníky. Přijdeme za Vámi a na osobní schůzce se také dozvíte, jaké benefity přináší zaměstnávání lidí starší 50 let a jak může být prospěšná diverzita v pracovním týmu. Informace o Vaší společnosti a nabídce práce umístíme na náš web do sekce pro kandidáty.
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
Budeme hledat vhodného kandidáta, který nejlépe odpovídá požadavkům na danou pozici. Abychom Vám ušetřili čas, zrealizujeme s ním předvýběr a poté ho teprve doporučíme k pohovoru. Můžete také využít naší databázi kandidátů, pokud Vám některý z profilů vyhovuje, neváhejte nás kontaktovat.  
NÁSLEDNÁ PÉČE
Náš úspěch stavíme na kvalitně odvedené práci a přátelských vztazích, proto si pravidelně říkáme o zpětnou vazbu ze strany firmy i kandidáta. Je to jeden ze způsobů, který pomůže zjednodušit proces adaptace nového zaměstnance a snížit tak riziko ukončení spolupráce ve zkušebním období. Dále jsme schopni poskytnout Vám konzultace v rámci Age managementu.
VZDĚLÁVÁNÍ
Naše kandidáty motivujeme k dalšímu profesnímu i osobnostnímu rozvoji včetně schopnosti sebereflexe. Vzdělávání je dnes nezbytným předpokladem pro úspěch na trhu práce, doporučujeme tedy kandidátům, v jakých oblastech by na sobě měli dále pracovat. Za důležité považujeme také psychickou podporu kandidátů tak, aby si uvědomovali svoje silné stránky a byli odolnější vůči stresu.

Podívejte se do naší databáze kandidátů!

Projekt Zlatá práce si klade za cíl pomáhat lidem ve věku 50+ uspět na pracovním trhu, a zároveň spolupracovat s firmami, které při současném nedostatku pracovní síly hledají nový zdroj pracovníků. Nevyužitý potenciál se dá nalézt u lidí 50+, proto jsme se rozhodli věnovat pozornost právě této cílové skupině.

Na základě pohovorů a práce s kandidáty jsme schopni určit jejich silné stránky, pracujeme také s jejich motivací a nastavením mysli. Jsme přesvědčení o důležitosti zvyšování zdravého sebevědomí a také touhy dále se zlepšovat ve své pracovní činnosti. Podívejte se na video vlevo, kde Jan Mühlfeit hovoří o výhodách diverzity v pracovních týmech. Pro získání detailnějších informací nás neváhejte kontaktovat.

Projekt spadá pod Nadaci Krása pomoci. Projekt podporuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a Nadace Vodafone.