OSOBNÍ PŘÍSTUP
Ze všeho nejdříve si identifikujeme vaše požadavky na poptávané pracovníky. Přijdeme za Vámi a na osobní schůzce se také dozvíte, jaké benefity přináší zaměstnávat lidí starší 50 let a jak důležitá je diverzita.
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
Budeme hledat vhodného kandidáta, kterého k vám pošleme na pohovor. Můžeme ovšem také využít naší databáze kandidátů. Tito lidé jsou k dispozici ihned, pokud vám jejich profil vyhovuje a chcete se s nimi potkat.  
NÁSLEDNÁ PÉČE
Náš úspěch stavíme na kvalitně odvedené práci a přátelských vztazích, proto si pravidelně říkáme o zpětnou vazbu ze strany firmy i kandidáta. Dále jsme schopni poskytnout vám konzultace v rámci age managementu.
VZDĚLÁVÁNÍ
Sami najdeme člověka, který se bude na danou pozici nejlépe hodit. Pro naše klienty máme připravenu psychodiagnostiku, která jim pomůže určit jejich silné stránky. Věříme, že v dnešní době je nezbytné podporovat zaměstnance také po psychické stránce, aby byli odolnější vůči stresu a změnám a získali motivaci pro další profesní rozvoj. I to patří k naší náplni práce.

Podívejte se do naší databáze kandidátů!

Projekt Zlatá práce si klade za cíl pomáhat lidem ve věku 50+ uspět na pracovním trhu, a zároveň spolupracovat s firmami, které při současném nedostatku pracovní síly hledají nový zdroj pracovníků. Nevyužitý potenciál se dá nalézt u lidí 50+, proto jsme se rozhodli věnovat pozornost právě této cílové skupině.

Dík psychodiagnostice určíme silné stránky našich kandidátů a pracujeme také s jejich motivací a nastavením mysli. Jsme přesvědčení o důležitosti zvyšování zdravého sebevědomí a také touhy dále se zlepšovat ve své pracovní činnosti. Podívejte se na video vlevo, kde Jan Mühlfeit hovoří o výhodách diverzity v pracovních týmech. Pro získání detailnějších informací nás neváhejte kontaktovat.

Projekt spadá pod Nadaci Krása pomoci. Projekt podporuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a Nadace Vodafone.